På vei mot en grønnere fremtid
Våre miljø- og bærekraftsmål
Lifcos bærekraftsmål
Rapport
For Lifco er bærekraftig virksomhet grunnleggende for langsiktig verdiskaping. Ved å fremme bærekraft, påvirker Lifco hele verdikjeden på nøkkelområder som miljø og klima, arbeidsmiljø og arbeidsforhold, menneskerettigheter og forretningsetikk. Våre overordnede bærekraftsmål er;
... å redusere konsernets negative miljøpåvirkning og bevare jordens begrensede ressurser. Skape trygge arbeidsplasser med rettferdige arbeidsforhold og å følge en høy standard for forretningsetikk.
På denne måten skapes motiverte medarbeidere, fornøyde kunder og sterke merkevarer, som er avgjørende for en bærekraftig vekst med lønnsomhet.
.jpg&width=640&format=webp)
Code of Conduct
Reglement
Code of Conduct står sentralt for alle Lifco selskaper, og danner fundamentet for selskapenes kultur, mangfold og arbeidsmiljø. Dette gjelder ikke bare for interne selskaper, men også for selskaper vi handler med.
I tråd med OECDs retningslinjer blir våre leverandører og samarbeidspartnere kartlagt. Vi har kontrakter med alle våre leverandører, som inkluderer obligatorisk signering og oppfølging av konsernets Code of Conduct.
Code of Conduct gir retningslinjer for vårt arbeid, og ligger til grunn for alle avgjørelser som tas.
Dette arbeidet har allerede pågått i mange år som følge av selskapets Code of Conduct, og innføringen av åpenhetsloven har kun medført endringer i hvordan arbeidet blir utført.
Hanskeindustrien i Malaysia
Rapport
Dette er en milliardindustri i kraftig vekst, og de siste årene har flere Malaysiske hanskeprodusenter vært under en kritisk lupe, særlig med hensyn til arbeidstakernes rettigheter.
På oppdrag fra Lifco, er det utarbeidet en rapport av to uavhengige tredjeparter. Arbeidstakernes rettigheter, barnearbeid, miljø og sikkerhet er sentrale temaer i denne rapporten.
I tillegg til den uavengige rapporten foretok også Lifco-konsernet egne fysiske besøk på fabrikkene.
Aktsomhetsvurdering
Rapport
Åpenhetsloven er lov om virksomheteres åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Bakgrunnen for loven er å sikre at norske virksomheter tar helhetlig ansvar for sine verdikjeder, og løpende gjennomfører menneskerettslige aktsomhetsvurderinger i disse.
LIC Scadenta AS gjennomfører aktsomhetsvurderinger i tråd med kravene i åpenhetsloven §4.
Klikk deg inn under for å lese vår aktomhetsvurdering.